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老板应该也不会因为她是女性而无视

2020-04-28 10:56

调查结果显示,72%的受访者月薪没有过万元。而在月薪过万元的受访者中,超三成是在工作5年以后月薪过万元的。

此外,47%的受访者表示工资能满足日常生活开支并略有结余;27%的受访者直言是“月光族”;23%的受访者表示根本不够花;仅有3%的受访者“有钱,任性!”

除了工作年限,还有什么因素对薪资高低起了关键性的作用?本次调查数据显示,63%的受访者认为,工作经验是影响薪资的首要因素,另有37%以及35%的人认为,学历和人脉是另外两大因素。而被视为拼爹的选项——“家庭背景”只占了7%。

国企、外企为何从职场金字塔尖坠落?前程无忧职业顾问分析,国企降薪已经不是新鲜话题,只是在2014年动静更大。目前,上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台了国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出,要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

王娴透露,大约有六成雇员会因为薪水低而跳槽,但事实上工作不久通过跳槽获得满意工作的机会并不大,不妨通过更长期的工作提升能力,从而获取更高的薪水。

另外,超四成受访者表示去年没涨工资,15%的上涨幅度在3%以下,只有4%的受访者表示涨薪幅度超过20%。《金证券》发现,男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。对此,前程无忧职业顾问认为,女性的“贤淑”个性,造成很多女员工不敢贸然向老板提出加薪。假设一位女员工真的非常出色,老板应该也不会因为她是女性而无视。所以,职场女性如果觉得自己为公司付出了努力,不妨大胆地向上司提出加薪要求。

而随着成本上升和本土企业加入竞争,诸多外企在华销售额出现不同程度下降。业绩下滑,直接受冲击的当然是员工的“荷包”。

在所有参与调查的网友中,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”,表示对薪资非常满意的仅有1%。因此,在发工资的这一天,有15%的人是以“沉重的心情领着可怜的工资”。

让人大跌眼镜的是,在参与调查的国企员工受访者中,选择“非常不满意”的网友占20%,占比最高。紧随其后的是外企,员工选择“非常不满意”的比例为19%。

南京前程无忧市场主管王娴对《金证券》记者表示,月薪出现飞速增长,很多时候是基于职能、岗位的变化,比如涉及管理工作;或者销售类人员实现了一定的客户积累。“这一过程至少也要工作4、5年后,也就是说,从工作中获得成长需要时间,如果在职时间比较短,对于能力的提升有限,获得较高薪水以及提升的机会显得遥远。”她称。

去年年底,前程无忧曾发布《2015离职与调薪调研报告》。报告称,2014年中国员工整体流动性小幅提升,平均离职率为17.4%。而2014年应届生离职率为22.4%,应届生在入职初期(三个月内)和工作两年后两阶段的离职比例较高,分别为27.9%和29.5%。这也意味着,4个应届毕业生1个会离职。